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老板钦点升为经理,加薪10万,我思考了一下,决定赶紧离职

又一年过完了,这也是我在公司的第 6 个年头。在年度总结会议上接到了老板的通知,我正式升任经理岗,并且我的工资将有 10 万元的提升。不过,我一点都高兴不起来。

事情还得从一个月前说起:

当时,我接到了猎头的电话,表示同行公司想挖我过去做副总。之后,抽空去了他们公司,老板直接做的面试,聊得很好,各方面条件都不错,薪资直接从我现在的 40 万涨到 65 万。中午还跟老板一起吃的饭,之后我确定一个月后会去他们公司。

回到公司之后,我便提交了离职申请。

可是,不知道老板从什么地方挖出了我的下家,而这个下家的老板跟他很熟悉。啰嗦几句,介绍一下他俩的关系:当年他们两个都是在深圳某公司上班的,一个是销售,一个是设计。后来掌握了行业的逻辑之后,两个人双双离职,跑到杭州自立门户,做到今天的地步,也是行业里知名的企业了。所以两个人私下里关系还是很好的。

老板跟下家的老板打电话,表示我是他手底下的顶梁柱,让他不要拆自己台,在我身上下功夫了。结果就是我接到电话,下家的老板表示招人的计划暂缓了。当然,他们两个私下的沟通我是后来从猎头那边知道的。

现在到了年底,老板钦点提升我做经理,工资从 40 万涨到 50 万。

不过,这升职加薪我一点都不开心。一方面,本来大好的机会,可以拿到 65 万年薪,活生生被老板破坏了,哪怕现在加到 50 万,跟 65 万相比,还是有 15 万的差距。另一方面,这升职加薪,可能是老板给我的补偿,毕竟他破坏了我拿 65 万年薪的好事,也可能是出点血稳住我,好做后续打算。

最核心的问题,这升职加薪,到底是不是发自内心的,他是不是真的想升我。在我看来,我想走的意图非常明确,感觉在他心里已经对我的忠诚度打了个问号。如果真心想留下我,或者补偿我,何不也给我 65 万,让我断了跳槽的念头呢。所以,他想稳住我,进而找人替代我的可能最大。

经过这些分析,我还是坚决办理了离职。

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posted @ 22-07-26 05:16  作者:admin  阅读量:
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