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看到进公司比我晚的工资比我高2千,找老板说理,却发现自己没理

转眼,我在现在的公司已经 10 年了。当初进公司的时候,公司只是初创,老板也就只带着我们 10 几个人。现在看看,公司已经发展到上千人的大企业,我也成为了公司的老员工。

我所在的部门是采销部门,采销部门按照产品,分了 10 个部门,我是其中一个部门的部门经理。其实说起自己的职位,我一直对老板很不满意,因为当初跟着老板创业的那批元老就我的职位最低,其他都是总经理,总监级,而我只是一个部门经理。

不过一直以来,老板对我们这些元老级的人物都很器重,把我们当兄弟。其他员工也很尊重我们,所以我也没说什么。

上周末,家电采销部张经理搬家,叫了我们一个去帮忙。因为都是采销部经理,并且负责不同品类,相互之间没有竞争,所以我们相互之间都关系很好,这次张经理叫我们几个帮忙,我们都很乐意。

在搬东西的过程中,我无意间看到了张经理的工资条,工资竟然比我高 2 千。想想张经理跟我的情况,我心里一下不淡定了。我的情况前面已经说过了,公司元老级,老板创业的时候就来公司了。而张经理,两年前才来公司的,来的时候还是我带教的,现在跟我平起平坐就算了,工资还比我高 2 千。

晚上忙完之后,张经理请我们去吃饭喝酒,不过我没有多少心思吃饭,一直在想工资的事情。就这样闷闷不乐吃完了这顿饭,然后又憋了一晚上,第二天一到公司我就去找老板。

老板看到我,听完我的抱怨,倒是很淡定。没跟我解释,反倒是叫我看个东西。

我看到他打开了一个 PPT,PPT 是张经理做的,里面有详细的销售分析,市场分析,以及后续的销售方案。

老板告诉我,张经理不仅能出色完成采销任务,而且每个大促节点结束,每个月结束都会做一份总结,对于当下的销售和市场情况进行详细的分析,并且会根据当下的情况对于后续的工作和方向做出预案。

当然,这只是一个方面,其他工作上也能看出,张经理比其他几个采销经理细致很多,优秀很多。

老板最后告诉我,对于我们这些元老级员工,他是很感激的,但是,公司要发展,靠我们是不够的。这么多年,他也一直想给我晋升,可是实际情况是,我拿不下更重要的工作。现在的实际情况是,来公司一两年的员工,在做事情的细致谨慎程度上,以及考虑问题的眼光上都比我好很多。

唉,看到这里,我自己心里都没底气了。本来想找老板说理,现在反倒觉得自己没理。

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posted @ 22-07-26 05:55  作者:admin  阅读量:
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